新华人寿保险股份有限公司金湖支公司因公司发展需要，现计划招聘以下岗位：
岗位1：WLP规划师
岗位职责
1、开发个人及家庭客户，定制家庭保障、子女教育、养老规划、资产保全、财富传承综合方案；
2、深度经营客户，做好长期服务与转介绍挖掘；
3、参与公司沙龙、财富讲座，完成WLP体系课程学习；
4、达成对应业务考核。
任职要求
25‑45周岁，大专及以上学历，学习意愿强，愿意深耕个人财富管理赛道；具备客户资源、金融销售经历优先。条件优秀者年龄放宽至55岁。
收入待遇：人才专属底薪：5000-10000元。佣金+新人责任津贴+各项政策方案；
基本待遇：团体意外、医疗、养老补贴等，配套WLP专属赋能培训，客户活动支持。
岗位2：营业部经理
岗位职责
1.全面负责营业部业务经营、保费目标、人力发展、绩优建设；
2.主管队伍搭建、育成、辅导、追踪，搭建功能组，做好团队文化建设；
3.落实公司各项业务方案，推动业务冲刺，做好品质管控；
4.经营内外资源，组织开展客户经营与增员活动。
任职要求
1.25-55周岁，大专及以上学历；
2.有寿险主管/经理管理经验优先，优秀同业精英可面谈；
3.具备目标感、沟通辅导能力，愿意带领团队共同发展。
收入待遇：个人佣金+团队管理津贴+营业部经理聘才（2W/月起）+育成奖励+各种方案
基本待遇：团体意外、医疗、养老补贴等
公司提供全套管理培训、政策资源支持。优秀同业还可享受特别政策。
岗位3 : 营业组主管
岗位职责
1.组建、发展直辖营业组，开展增员引进与新人留存培育；
2.组员日常辅导、技能训练、业务追踪，带领小组完成业绩目标；
3.组织参与早会、客户活动，合规经营，做好客户服务。
任职要求
1.25-55周岁，大专及以上；条件优秀年龄学历可放宽
2.有销售经验，有保险从业经历优先，愿意走向管理岗位；
3.善于沟通，抗压能力强，有团队意识。
收入待遇：个人佣金+团队管理津贴+增员奖励+方案奖励+营业组主管聘才（1万起），管理路线清晰。
基本待遇：团体意外、医疗、养老补贴等
优秀同业还可享受特别政策。
岗位4：客户经理
岗位职责
1.为家庭客户提供重疾、医疗、养老、教育金保险方案咨询；
2.客户回访、保单维护，开展客户经营活动；
3.拓展新客户，积极参与公司各项业务训练。
任职要求
22‑55周岁，高中及以上学历，沟通良好，渴望收入提升，有无经验均可，公司提供系统化新人培训。
收入项目：新人培训津贴、佣金、责任津贴、成长津贴，
基本待遇：团体意外、医疗、养老补贴等
岗位5：续收服务网格员
岗位职责
1、负责指定社区网格存量客户服务，做好客户保单检视、续期提醒、保全、理赔协助等售后工作。
2、开展社区拜访，挖掘家庭保障需求，提供保险咨询服务。
3、参与社区服务活动，维护客户档案，开发客户转介绍。
4、参加公司培训会议，完成岗位业务指标。
任职要求：
25‑45周岁，大专及以上学历。善于沟通，热爱服务；有销售、社区工作、同业者经验优先。
收入项目：职级津贴+佣金提成+绩效+续期收益+服务津贴
基本待遇：团体意外、医疗、养老补贴等
岗位6：银行渠道业务经理
岗位职责
1、维护合作银行网点，对网点人员进行产品、销售技能辅导培训；
2、依托银行渠道，为客户提供年金、增额寿等财富保险规划；
3、单证管理、客户资料收集、售后跟进，严守合规销售；
4、跟进网点业务数据，完成渠道考核目标。
任职要求
25‑45周岁，大专及以上学历，有银行、保险、渠道销售经验优先，擅长沟通协调。
有银行及同业经历年龄可放宽。
收入项目：职级底薪+业务提成+绩效奖励。
基本待遇：团体意外、医疗等
岗位7：团险法人专员
岗位职责
1、负责本地企事业单位、中小微企业等法人客户的开拓与维护，挖掘企业员工福利、团体保障需求。
2、对接企业负责人、人事、财务，定制团体意外险、企业医疗险、企业年金等综合保险方案，商务洽谈、方案报价、项目跟进。
3、负责团险项目投保、资料收集、保单保全、续保跟进、理赔协助全流程服务，做好客户深度经营与二次开发。
4、落实合规销售，完成团险业务指标，参与项目投标、方案制作，做好客户档案管理。
5、维护政企渠道关系，拓展新增法人客户资源。
任职要求
1、25‑45周岁，大专及以上学历；市场营销、金融、人力资源相关专业优先。
2、具备销售、企业对接、政企渠道工作经验优先；有企业客户资源者优先。
3、具备商务沟通、方案理解能力，有目标感。
4、熟悉团体保险业务优先，无相关经验公司提供系统培训。
收入项目：岗位底薪+业务提成+项目专项奖金+绩效奖励；
基本待遇：团体意外、医疗、养老补贴等
联系人：万先生 188****2807（微信同）